La ricerca dimostra che i lavoratori felici sono lavoratori di successo

Ti sei mai chiesto se essere un impiegato in carriera o un imprenditore di successo siano la chiave della felicità? Oppure, se non sia il contrario, cioè essere una persona felice e soddisfatta sia la chiave del successo nel lavoro (e in qualsiasi ambito della vita)? Bene, la ricerca, pubblicata sul “Journal of Happiness Studies”, ha dimostrato che i lavoratori più felici sono lavoratori di maggior successo. Partiamo da questo dato per capire come aumentare la propria felicità sul lavoro.

Nel mio audiolibro più recente, pubblicato in esclusiva su Audible, ho raccolto “Le regole per lavorare bene” un condensato di idee, consigli e, appunto, regole per vivere al meglio il proprio lavoro. Lavorare su te stesso, infatti, ti aiuterà ad aumentare il livello di consapevolezza delle tue capacità e di felicità in generale, perché attraverso il miglioramento si fiorisce, si diventa grandi e solidi.

E in questa ricerca, il team formato da Paul Lester, Ed Diener e Martin Seligman (conosciuto anche come “il padre della psicologia positiva”) ha deciso di raccogliere un’enorme quantità di dati per estrarre una valutazione definitiva sull’argomento. Esploriamo i risultati presentati e vediamo cosa possiamo imparare.

I risultati della ricerca hanno mostrato che quando i collaboratori si sentono più soddisfatti del proprio lavoro, a loro volta producono risultati migliori. Ciò è dovuto a una combinazione di fattori come una maggiore motivazione, concentrazione e coinvolgimento. I collaboratori che hanno riferito di sentirsi positivi riguardo al proprio lavoro avevano maggiori probabilità di trovare soluzioni creative alle sfide, prendere l’iniziativa nei compiti, essere proattivi nella risoluzione dei problemi e comunicare in modo efficace con i propri colleghi.

La ricerca ha anche evidenziato che i datori di lavoro che adottano misure per garantire che i propri collaboratori siano felici sono ricompensati con livelli più elevati di produttività e creatività rispetto a quelli che non lo fanno. I datori di lavoro dovrebbero dare la priorità al benessere sul posto di lavoro creando un ambiente di lavoro favorevole con opportunità di lavoro significativo e crescita professionale. Ciò consentirà ai collaboratori di trovare soddisfazione nel proprio lavoro producendo ottimi risultati per la propria azienda.

Ogni imprenditore può anche incoraggiare il coinvolgimento dei collaboratori fornendo feedback regolari sulle prestazioni e opportunità di sviluppo come sessioni di formazione formale o programmi di tutoraggio. Questi sforzi potrebbero aiutare i collaboratori a sviluppare competenze che consentirebbero loro di avere più successo nei loro ruoli e contribuire alle prestazioni complessive dell’organizzazione. Promuovendo una cultura di supporto e riconoscimento per i propri collaboratori, le organizzazioni possono promuovere un ambiente in cui tutti si sentano valorizzati e apprezzati, il che porta a una maggiore soddisfazione sul lavoro e, in definitiva, a migliori prestazioni da parte dei membri del personale.

In conclusione, è chiaro da questa ricerca che i lavoratori più felici sono lavoratori di maggior successo. È importante che i datori di lavoro creino un ambiente in cui i collaboratori si sentano supportati in modo che possano raggiungere il loro pieno potenziale attraverso un lavoro significativo e opportunità di sviluppo professionale. In questo modo, i datori di lavoro saranno premiati con team impegnati che producono grandi risultati per l’organizzazione! Allora, cosa stai aspettando? Inizia oggi a compiere passi verso la creazione di un ambiente di lavoro di supporto in cui il tuo team possa prosperare!